MODULE 1 

Diagnostic initial et Elaboration d’un plan personnalisé

1- Rencontre Préliminaire avec les Dirigeants :

• Identification des objectifs globaux de l’entreprise et des besoins en coaching.
• Définition des valeurs clés et des compétences à développer.

2- Entretiens Individuels avec les Collaborateurs :

• Analyse des aspirations individuelles, des forces et des axes de progression.
• Évaluation des dynamiques d’équipe et du climat de travail.

3- Élaboration d’un Plan d’Accompagnement Personnalisé :

• Création d’un plan pour chaque collaborateur ou groupe d’équipe.
• Définition des indicateurs de succès et des étapes du programme.

Livrable : Rapport initial avec un plan d’accompagnement personnalisé.

MODULE 2 

Coaching individuel et/ou collectif

1- Coaching des Managers et Leaders :

• Développement des compétences en leadership, gestion du stress, et communication.
• Apprentissage de techniques de feedback constructif et de motivation d’équipe.
• Accompagnement pour instaurer une culture de confiance et de collaboration.

2- Coaching des Collaborateurs :

• Identification des forces individuelles et développement de la confiance en soi.
• Formation à la gestion du temps, de la priorisation et de l’efficacité personnelle.
• Coaching pour améliorer la communication, la résilience et l’engagement.

3- Ateliers Thématiques :

• Ateliers sur la communication, l’intelligence émotionnelle, la gestion des conflits, etc.
• Séances collaboratives pour renforcer la cohésion et encourager l’entraide.

Livrable : Rapports de progression pour chaque collaborateur et comptes-rendus des ateliers.

MODULE 3 

Programme de Mentorat interne

1- Création du Programme de Mentorat :

• Sélection des mentors parmi les collaborateurs expérimentés.
• Formation des mentors pour assurer une relation de mentorat efficace et bienveillante.

2- Mise en Place des Relations de Mentorat :

• Attribution de mentorés à chaque mentor en fonction des compétences et besoins.
• Définition des objectifs de chaque mentorat et des sessions régulières.

3- Suivi des Relations de Mentorat :

• Check-in réguliers pour évaluer les progrès et ajuster les objectifs.
• Feedback des mentorés pour s’assurer que les objectifs de développement sont atteints.

Livrable : Rapport d’évaluation du programme de mentorat et recommandations pour son évolution.

MODULE 4 

Suivi et Evaluation des résultats

1- Évaluation des Progrès Individuels et Collectifs :

• Mesure des changements de comportement et des compétences développées.
• Analyse des progrès par rapport aux objectifs initiaux.

2- Feedback et Optimisation :

• Recueil des retours des collaborateurs, managers et dirigeants.
• Recommandations pour maintenir les pratiques instaurées.

3- Bilan et Pistes pour l’Avenir :

• Suggestions pour intégrer durablement les nouvelles compétences dans la culture d’entreprise.
• Recommandations pour un programme de coaching et mentorat continu.

Livrable : Rapport final d’évaluation avec des recommandations pour les actions futures.

MODULE 5 

Diagnostic RH approfondi

1- Evaluation des Processus RH

• Revue des processus de recrutement, d’intégration, de formations, de développement et d’évaluation.
• Analyse des politiques de rétention et d’engagement.

2- Evaluation des Compétences et des Talents

• Cartographie des compétences et identification des potentiels
• Etude des besoins en formation et des perspectives d’évolution

3- Etude de la culture et du climat de travail

• Analyse de la culture d’entreprise et de la cohésion d’équipe
• Identification des facteurs de stress et des éléments de satisfaction au travail

4- Analyse des Outils et des Politiques RH

• Diagnostic des outils RH en place et de leur efficacité (logiciel de gestion, KPI, etc…)
• Revue des politiques de rémunération et d’avantages sociaux

Livrable

Rapport de diagnostic détaillé avec des recommandations personnalisées.