LES PROGRAMMES DE FORMATIONS
LES PROGRAMMES DE FORMATIONS
Bilan de compétence méthode ikigai
Bilan de compétence méthode ikigai
Ces formations offre une grille de lecture qui permet de comprendre instantanément les motivations profondes des personnes.
En maßtrisant cet art, on peut anticiper leurs réactions, éviter les conflits et mieux influencer leur prise de décision.
Les individus qui connaissent ces mécanismes savent adapter leur communication à chaque interlocuteur. Ils deviennent plus persuasifs, plus impactants et inspirent naturellement la confiance.
En identifiant rapidement les peurs, dĂ©sirs et mĂ©canismes de dĂ©fense des autres, il est possible de dĂ©samorcer les tensions, de transformer une opposition en alliance et dâamener les gens Ă adhĂ©rer Ă ses idĂ©es sans forcer.
Ce savoir ne sert pas uniquement Ă comprendre les autres, mais aussi Ă mieux se connaĂźtre. En prenant conscience de ses propres schĂ©mas, on peut les transcender et devenir une version plus stratĂ©gique et puissante de soi-mĂȘme.
Les grands nĂ©gociateurs utilisent ce type de grille dâanalyse pour dĂ©tecter les forces et faiblesses de leurs interlocuteurs. Cela leur permet de structurer leurs arguments de maniĂšre imparable et dâaboutir Ă des accords gagnants.
En rĂ©sumĂ©, maĂźtriser l’art du profilage, câest possĂ©der une clĂ© secrĂšte dâinfluence et de rĂ©ussite. Il transforme la communication en un art subtil et stratĂ©gique, ouvrant les portes du charisme, du leadership et du succĂšs.
OBJECTIFS DES FORMATIONS
1
Comprendre les motivations profondes des individus en identifiant les types de personnalitĂ©, d’analyser les leviers de motivations spĂ©cifiques Ă chacun et d’adapter vos comportements en fonction.
2
Adapter votre style naturel de communication en fonction de chaque interlocuteur, pour Ă Ă©tablir des connexions authentiques et transformer vos interactions en opportunitĂ©s d’Ă©change profond.Â
3
Gérer les conflits avec finesse en anticipant les points de friction qui peuvent surgir entre différents types de personnalité, et mettre en place des solutions spécifiques et efficaces pour garder le contrÎle.
4
Favoriser la cohĂ©sion d’Ă©quipe en rĂ©partissant les rĂŽles en fonction des talents naturels de chacun, en renforçant l’engagement collectif et en valorisant les contributions individuelles, gagnant ainsi leur confiance.
5
DĂ©velopper un leadership sur-mesure grĂące Ă la connaissance approfondie de vos forces et vos zones d’amĂ©lioration en tant que Leader, en inspirant et en fĂ©dĂ©rant grĂące Ă une posture plus alignĂ©e avec vos valeurs.
6
AccroĂźtre votre intelligence Ă©motionnelle en gĂ©rant les Ă©motions dans des situations complexes, en dĂ©veloppant une Ă©coute active et empathique et en renforçant l’adaptabilitĂ© face Ă des personnalitĂ©s variĂ©es.
Formations en Présentiel
đïž DUREE : 2 jours (14 heures) par niveau
Formation Inter ou Intra – entreprise
đ” Pour connaĂźtre les tarifs de cette formation, veuillez nous contacter. Nos formations sont personnalisĂ©es en fonction des besoins spĂ©cifiques de votre organisation.
Financement OPCO possible.
Pré-requis
Niveau 1 : Aucun
Niveau 2 : Avoir suivi le niveau 1
Niveau 3 : Avoir suivi les niveaux 1 et 2
Pour qui ?
Chefs d’entreprise / Managers
Chefs d’Ă©quipes / Responsables de projets
Toute personne souhaitant comprendre son propre fonctionnement comportemental
ACCESSIBILITĂ
Cette formation est accessible Ă tous. Si vous ĂȘtes en situation de handicap, merci de le signaler Ă notre rĂ©fĂ©rent afin que nous puissions Ă©tudier les adaptations nĂ©cessaires.
EspĂ©rance – RĂ©fĂ©rente Handicap – Ă©galitĂ© H/F – đ§ coaching.gallhope@gmail.com – âïž06.75.74.90.67
LES PROGRAMMES DE FORMATIONS
FORMATION – NIVEAU 1
 Ta personnalité est-elle un atout ou un piÚge ?
Décode tes schémas
Meilleur bilan de compétences en France
Identification des différents profils
- Introduction au profilage : Origines, philosophie, et objectifs.
- Identification basique.
- Description de chaque type de profil
- Exploration des schémas comportementaux de base associés à chaque type.
- Comprendre les mécanismes de défense et les motivations sous-jacentes.
- Impact des différents profils dans les relations interpersonnelles et la communication.
- Auto-Ă©valuation pour identifier son type.
- Comment améliorer la communication et la collaboration selon le type de chacun.
- Conseils pour utiliser le profilage dans la vie professionnelle et personnelle.
Exercices pratiques
- Exercices dâobservation de ses propres rĂ©actions et comportements en lien avec son type.
- Jeux de rÎles et mises en situation pour illustrer les dynamiques interpersonnelles des différents types.
- Identification des types de personnalité à travers des extraits de films et/ou vidéo
FORMATION – NIVEAU 2
Influence et Leadership
Utiliser les profils pour mieux interagir
Meilleur bilan de compétences en France
ThĂ©orie avancĂ©e â Sous-types et dynamiques dâĂ©volution
- Retour sur les apprentissages du Niveau 1.
- Introduction aux sous-types et comment ils influencent chaque type de personnalité.
- Exploration des sous-types pour chaque type de personnalité : Comment les instincts modifient les comportements et les motivations.
- Comprendre comment chaque type réagit sous pression et dans des situations de confort.
- Chemins de croissance et de régression.
- Lâimpact des niveaux de dĂ©veloppement sur le comportement des types de personnalitĂ©.
- Auto-évaluation approfondie : Identifier son sous-type et observer ses propres mécanismes sous stress et sécurité.
Exercices pratiques
- Exercice pratique : Observer les schémas de stress et sécurité dans les relations interpersonnelles et apprendre à y réagir positivement.
- Jeux de rÎles pour explorer les interactions entre types, sous-types et niveaux de développement.
- MĂ©thodes dâĂ©volution : Outils pour favoriser la croissance personnelle et amĂ©liorer les relations
FORMATION – NIVEAU 3
Le décryptage des esprits :
Le secret des leaders qui réussissent
Meilleur bilan de compétences en France
Les neurosciences cognitives
- Présentation des 4 dimensions et des 16 types de personnalité.
- Comment deux modÚles de profilage se complÚtent et permettent une vision plus fine des personnalités.
- Neurosciences cognitives et personnalités : Comprendre les bases du fonctionnement cérébral liées aux styles de personnalité .
- Comment les processus cognitifs influencent les comportements et les réactions émotionnelles.
- Les neurosciences appliquées : Les zones du cerveau activées selon les différents types et la façon dont cela influence les réactions sous stress ou sécurité.
- Approche neuroscientifique pour amĂ©liorer la gestion du stress : Comment rĂ©guler les rĂ©ponses Ă©motionnelles Ă travers la pleine conscience et dâautres techniques basĂ©es sur la neuroplasticitĂ©.
Exercices pratiques
- Exercices pratiques en groupes : Mises en situation et jeux de rÎles pour explorer les interactions entre différents types dans des contextes variés.
- Auto-évaluation approfondie : Identifier et explorer son type de personnalité et ses interactions avec les autres types.
- Atelier pratique : Combiner les modĂšles pour mieux comprendre ses processus cognitifs et Ă©motionnels dans diverses situations (travail, relations).
A la fin de la formation Niveau 1 vous saurez :
-  Définir un profil précis avec éthique
- Comprendre les motivations de chacun
- GĂ©rer les situations conflictuelles.
A la fin de la formation Niveau 2 vous saurez :
- Identifier les réelles motivations de la partie adverse
- Analyser le rapport de force qui se joue en arriĂšre plan
- Construire une stratégie de négociation collaborative
A la fin de la formation vous saurez :
- Comment « hacker » votre cerveau pour prendre des décisions éclairées.
- Convaincre nâimporte qui sans le contraindre ni le frustrer.
- Orienter toutes les conversations Ă votre avantage.
Pourquoi choisir nos formations ?
Chez Gall Hope, nous croyons que la clĂ© de la rĂ©ussite, câest avant tout le bien-ĂȘtre mental et Ă©motionnel.
Nous aidons tous ceux qui souhaitent, à mieux comprendre leurs mécanismes de pensée, à surmonter les blocages, à renforcer leur résilience, et à optimiser leur performance.
En pratique, cela se traduit par des sessions de coaching sur-mesure, des formations en management et en sciences du comportement, ainsi que des outils concrets pour mieux gérer les défis du quotidien.
Notre mission est de créer des environnements de travail plus harmonieux, productifs et alignés avec les valeurs et objectifs de chacun.
Si vous cherchez à transformer votre façon de travailler, améliorer la dynamique de votre équipe, ou simplement gagner en clarté et en efficacité, Gall Hope est là pour vous accompagner dans cette évolution.
Rejoignez-nous pour une expérience de formation unique et transformez votre façon de penser !
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