LES PROGRAMMES DE FORMATIONS

1- L'art du management, les fondamentaux

2 - Leadership et Influence

Bilan de compétence méthode ikigai

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Bilan de compétence méthode ikigai

Notre approche pédagogique

Les qualifications de la formatrice

Toutes nos coordonnées

Gérer une équipe nécessite à la fois des compétences techniques et des compétences transversales (Soft Skills), que vous pourrez acquérir grâce aux formations proposées par Gall Hope Coaching et Formations.

Dans un contexte marqué par la transformation digitale et la recherche d’agilité, il est crucial pour un manager de savoir accompagner le changement, de démontrer un leadership efficace et de motiver ses équipes pour atteindre la performance.

Le manager doit instaurer une dynamique de collaboration, travailler avec des générations diverses et encourager la diversité.

Les formations chez Gall Hope sont structurées autour des principaux aspects du management : la gestion d’équipe et le management transversal, la communication et la résolution des conflits, le leadership et le management à distance ou en mode hybride.

Gall Hope offre une variété de formats adaptés à chaque manager : des sessions de formation allant de 1 à 3 jours, en présentiel.

Les cycles de formation sont conçus pour garantir la réussite dans la prise de fonction de manager d’équipe, qu’il s’agisse de management hiérarchique ou transversal.

OBJECTIFS DES FORMATIONS

1

Mieux comprendre les comportements humains, en lisant leurs comportements verbaux, en identifiant leurs leviers de motivation individuel et en gérant les conflits interpersonnels avec empathie et efficacité.

2

Développer un leadership inspirant et authentique grâce aux techniques de communication, en créant un environnement de travail positif et stimulant pour renforcer l’authenticité du leadership.

3

Améliorer la performance individuelle en analysant la dynamique d’équipe, en mettant en place des stratégies de collaboration adaptées à chaque profil, pour renforcer efficacement l’engagement.

4

Gérer le stress et les situations de crise avec efficacité grâce à la maîtrise des émotions, de la préparation mentale pour faire face aux imprévus et aux techniques de recentrage utilisables au quotidien.

5

Développer un leadership sur-mesure grâce à la connaissance approfondie de vos forces et vos zones d’amélioration en tant que Leader, en inspirant et en fédérant grâce à une posture plus alignée avec vos valeurs.

6

Accroître votre intelligence émotionnelle en gérant les émotions dans des situations complexes, en développant une écoute active et empathique et en renforçant l’adaptabilité face à des personnalités variées.

Formations en Présentiel

🗓️ DUREE : 2 jours (14 heures) par formation

Formation Inter ou Intra – entreprise

💵 Pour connaître les tarifs de cette formation, veuillez nous contacter. Nos formations sont personnalisées en fonction des besoins spécifiques de votre organisation.

Financement OPCO possible.

Pré-requis

Gérer l’humain dans le cadre de sa profession

Pour qui ?

Chefs d’entreprise / Managers

Chefs d’équipes / Responsables de projets

Toute personne souhaitant comprendre son propre fonctionnement comportemental

ACCESSIBILITÉ

Cette formation est accessible à tous. Si vous êtes en situation de handicap, merci de le signaler à notre référent afin que nous puissions étudier les adaptations nécessaires.

Espérance – Référente Handicap – égalité H/F – 📧 coaching.gallhope@gmail.com – ☎️06.75.74.90.67

LES PROGRAMMES DE FORMATIONS

FORMATION

L’art du management :

Les Fondamentaux

Meilleur bilan de compétences en France

Le management

Définition et importance du management
Rôles et responsabilités d’un manager
Principes de l’écoute active
Le savoir être
La communication verbale et non verbale
Le leadership
S’affirmer et Déléguer
Gérer son stress et son temps

La motivation

Définition et importance de la motivation
Théories de la motivation
Le système des valeurs et des croyances

Quand l’égo s’en mêle, c’est le bordel…

Eviter les jeux psychologiques
Les différents états du moi
Comprendre les facteurs intrinsèques et extrinsèques
Techniques pour motiver individuellement et en équipe
Créer un climat de travail positif et motivant
Importance de la reconnaissance et des récompenses
Comprendre les phases de développement des équipes
Techniques pour renforcer la cohésion et la collaboration

Quel type de manager suis-je ?

Autodiagnostic
Débrief
Plan d’actions

FORMATION

Leadership et influence

Décryptez, influencez, dominez

Meilleur bilan de compétences en France

Le Management moderne

Différences entre management et leadership
Le rôle du manager moderne
Profiler ses équipes
Approfondir les connaissances en comportements humains
Les différentes méthodologies agiles
La bonne méthode pour son équipe
Stratégies pour gérer le changement et obtenir l’adhésion
Suggestions indirectes et métaphores pour l’ancrage des idées.

La communication

L’importance de la communication interpersonnelle
Le rôle des émotions dans la prise de décision
Adapter son discours en fonction de son interlocuteur
Comprendre les différents systèmes sensoriels
L’art de guider les décisions de son interlocuteur sans forcer son choix
Le langage corporel
Inspirer et influencer positivement

Exercices pratiques

Exercice pratique : Observer les schémas de stress et d’insécurité dans les relations interpersonnelles et apprendre à y réagir positivement.
Jeux de rôles pour motiver individuellement et en équipe.
Simulation de réunion (jeu du saboteur)

A la fin de la formation vous saurez :

Choisir votre type de management de manière éclairée.

Gérer vos équipes avec Charisme et efficacité

Communiquer de manière authentique et pertinente.

Motiver vos équipes

A la fin de la formation vous saurez :

Choisir votre type de management pour motiver vos équipes.

Définir et encourager les compétences de vos collaborateurs

Communiquer de manière authentique et pertinente.

Influencer positivement vos équipes vers des objectifs clairs et précis.

Pourquoi choisir nos formations ?

Chez Gall Hope, nous croyons que la clé de la réussite, c’est avant tout le bien-être mental et émotionnel.

Nous aidons tous ceux qui souhaitent, à mieux comprendre leurs mécanismes de pensée, à surmonter les blocages, à renforcer leur résilience, et à optimiser leur performance.

En pratique, cela se traduit par des sessions de coaching sur-mesure, des formations en management et en sciences du comportement, ainsi que des outils concrets pour mieux gérer les défis du quotidien.

Notre mission est de créer des environnements de travail plus harmonieux, productifs et alignés avec les valeurs et objectifs de chacun.

Si vous cherchez à transformer votre façon de travailler, améliorer la dynamique de votre équipe, ou simplement gagner en clarté et en efficacité, Gall Hope est là pour vous accompagner dans cette évolution.

Ne soyez plus le manager que tout le monde déteste,

venez vivre une expérience humaine et devenez LE Manager que tout le monde s’arrache.

Je prends rendez-vous pour en parler

OBJECTIFS DES FORMATIONS

1

2

3

4

5

6

Formations en Présentiel

Pré-requis

Pour qui ?

ACCESSIBILITÉ

LES PROGRAMMES DE FORMATIONS

FORMATION

L’art du management :

Les Fondamentaux

Le management

La motivation

Quand l’égo s’en mêle, c’est le bordel…

Quel type de manager suis-je ?

FORMATION

Leadership et influence

Décryptez, influencez, dominez

Le Management moderne

La communication

Exercices pratiques

A la fin de la formation vous saurez :

A la fin de la formation vous saurez :

Pourquoi choisir nos formations ?

Chez Gall Hope, nous croyons que la clé de la réussite, c’est avant tout le bien-être mental et émotionnel.

Nous aidons tous ceux qui souhaitent, à mieux comprendre leurs mécanismes de pensée, à surmonter les blocages, à renforcer leur résilience, et à optimiser leur performance.

En pratique, cela se traduit par des sessions de coaching sur-mesure, des formations en management et en sciences du comportement, ainsi que des outils concrets pour mieux gérer les défis du quotidien.

Notre mission est de créer des environnements de travail plus harmonieux, productifs et alignés avec les valeurs et objectifs de chacun.

Si vous cherchez à transformer votre façon de travailler, améliorer la dynamique de votre équipe, ou simplement gagner en clarté et en efficacité, Gall Hope est là pour vous accompagner dans cette évolution.

Ne soyez plus le manager que tout le monde déteste,

venez vivre une expérience humaine et devenez LE Manager que tout le monde s’arrache.

Nombre d'apprenants

Heures de Formations

Satisfaction