Gallardo Espérance

Après des études de comptabilité, je rentre dans la vie active sûre de moi quant à ce choix de carrière. Logique de nature et très organisée, je suis persuadée, à ce moment-là, être faite pour ce métier…

Douée dans ce domaine, je gravis très vite les échelons pour me retrouver Responsable du service Financier d’une grande entreprise locale. Mon employeur me propose alors de prendre également sous ma responsabilité le service Ressources Humaines.

C’est une révélation pour moi. Ce domaine me parle, m’attire. J’ai un contact extraordinaire avec les collègues, mais un grain de sable vient enrailler le plaisir. Dans le domaine des ressources humaines, là où mes employeurs voient seulement le mot « Ressources », moi je n’y vois que le mot « humain ». Cela ne peut pas coller !

Je change alors d’entreprise, une fois, puis deux, puis trois, mais je retrouve toujours les mêmes désaccords avec la hiérarchie et les cadres supposés mener les équipes.

C’est à ce moment-là que la PNL entre dans ma vie. J’ouvre enfin les yeux sur l’évidence, le problème vient de moi ! Je reproduis toujours les mêmes schémas, j’ai donc toujours les mêmes résultats ! Alors au lieu de changer d’entreprise une énième fois, je me change MOI. Je me lance dans l’apprentissage de la PNL (programmation neuro linguistique) avec passion et devient « Maître Praticienne ». Tout s’éclaire dans mon esprit. Je suis faite pour aider, accompagner, c’est d’ailleurs ce que révèle mon profil Ennéagramme (étude de la personnalité et des comportements). J’entame alors ma reconversion professionnelle, j’ai 50 ans.

Dès ma certification de Coach Professionnelle, je viens en aide aux personnes, qui comme moi, ont décidé d’être en phase avec elles-mêmes. J’accompagne ceux qui craignent de franchir le pas, ceux qui pensent, à tort, qu’ils n’y arriveront pas, ceux qui veulent se réaliser, aller vers la réussite et devenir maître de leur destin.

Parallèlement, en devenant Cheffe d’entreprise, je me rends compte combien la qualité de vie au travail transforme les collaborateurs. Je décide d’agrandir mon champ des possibles et continue de me former à la communication non verbale, les neurosciences, l’analyse transactionnelle.

Très vite je me pose la question de « pourquoi n’utiliser qu’une technique ou méthode, alors que toutes celles que j’ai apprises m’ont fait grandir au point de me propulser vers une réalisation de moi-même que je ne soupçonnais même pas ».

Je crée alors la méthode HOPE, qui est un concentré ultra efficace de toutes ces techniques. Mon cabinet de coaching devient alors expert en accompagnement humain dans les entreprises.

Le coaching pour dirigeants et cadres dirigeants devient mon cheval de bataille.

Pour changer les mentalités de management, il faut changer l’état d’esprit de ceux qui prennent les décisions.

Aujourd’hui je suis à ma place, cela aura pris quelques années, mais j’y suis arrivée. Maintenant c’est à vous…

« Tu sais que tu es sur le bon chemin quand regarder en arrière ne t’intéresse plus. » Anonyme