3 jours non consécutifs pour ne pas générer de difficultés au sein de l’entreprise.

Possibilité de découper la formation en demi-journée.

Contexte et importance du Recrutement

• • Evolution des méthodes traditionnelles vers des approches plus psychologiques et ciblées.
  • Importance de choisir le bon candidat

 Le profilage

• • Les centres d’intelligence
  • Les instincts
  • Les niveaux de développement
  • Les 9 profils de base
  • Les ailes et les désintégrations
  • Autodiagnostic de votre profil

 Approfondissement de la psyché humaine

• • Les attitudes : Extraverti / Introverti
  • Les dimensions : Sensation / Intuition
  • Les dimensions : Pensée / Sentiment
  • Les fonctions : Perception / jugement
  • Autodiagnostic complémentaire de votre profil

Les 9 types de base en détail

• • • Les 9 types en intégration ou désintégration
    • Les 9 types avec leurs ailes
    • Les 9 types et leur instinct
    • Les 9 types et leurs niveaux de développement

Base x Instinct x aile x développement

• • • Les 9 types développés
    • Les 9 types et leurs comportements intinctifs

Application au Recrutement

• • Comment les traits psychologiques influencent les performances professionnelles.
  • Exemples concrets de traits recherchés pour différents postes
  • Questionnement stratégique pour identifier les traits psychologiques des candidats
  • Analyse des réponses pour évaluer la compatibilité avec le poste
  • Importance de l’objectivité et de l’équité dans le processus de sélection.

 Intégration et suivi

• • Adaptation de l’onboarding pour répondre aux besoins individuels.
  • Utiliser les profils psychologiques pour faciliter l’intégration
  • Comment parler avec chaque profil psychologique
  • Suivi personnalisé pour maximiser la rétention des talents.

 Pratique

• • Simulations d’entrevues
  • Analyse de cas
  • Analyse de profils de personnalités connues