Les objectifs de la qualité de vie au travail (QVT) sont multiples et peuvent varier en fonction des organisations et des contextes. Toutefois, en général, la QVT vise à :

• Améliorer le bien-être des travailleurs : La QVT cherche à garantir des conditions de travail qui favorisent la santé physique et mentale des travailleurs. Cela peut inclure une organisation du travail plus flexible, une réduction des risques psychosociaux, un environnement de travail agréable et sûr, et une conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

• Favoriser l’engagement des travailleurs : La QVT vise à créer un environnement de travail motivant et valorisant pour les employés, afin de renforcer leur engagement et leur implication dans l’entreprise. Cela peut inclure une reconnaissance de leur travail, des perspectives de développement et de carrière, ainsi que des opportunités de formation.

• Améliorer la productivité de l’entreprise : La QVT peut contribuer à améliorer la performance globale de l’entreprise en réduisant l’absentéisme, le turnover et les erreurs, tout en augmentant la motivation, l’implication et la créativité des travailleurs.

• Renforcer l’image de l’entreprise : La QVT peut également contribuer à améliorer l’image de l’entreprise, en montrant que celle-ci se soucie de ses employés et de leur bien-être, ce qui peut aider à attirer et fidéliser les talents.

En somme, la QVT cherche à créer des conditions de travail satisfaisantes et valorisantes pour les employés, tout en contribuant à la performance globale de l’entreprise.