LES ENJEUX D’UNE DEMARCHE QVT

Les objectifs de la qualité de vie au travail (QVT) sont multiples et peuvent varier en fonction des organisations et des contextes.

De manière générale, la QVT vise à améliorer les conditions de travail des employés afin de leur permettre de travailler dans un environnement sain, sûr, équitable et stimulant, et ainsi favoriser leur engagement et leur productivité. 

Il va s’en dire, que dès lors que les salariés ont (re)trouvé le plaisir de travailler, le Chef d’Entreprise, lui, peut également retrouver la sérénité et une qualité de vie personnelle et professionnelle.

Même si la QVT s’adresse avant tout aux salariés, il est important de souligner qu’elle profite également au Chef d’Entreprise.

Quels sont les axes prioritaires de la QVT ?

• • • • Les pratiques managériales
      • Les relations au travail
      • Le contenu et l’organisation du travail
      • La santé et les conditions de travail
      • La réduction de l’absentéisme et le turnover
      • L’accompagnement dans les changements
      • Les compétences et les parcours professionnels
      • L’équilibre entre vie perso et vie pro

Comment mettre en place une QVT dans ma structure ?

• • • • Faire appel à un professionnel de la QVT
      • Identifier les axes à améliorer avec l’aide de mon consultant
      • Mettre en place les actions préconisées par mon consultant
      • Vérifier régulièrement que les actions sont bien menées
      • Demander des feedback aux personnes concernées
      • Ajuster les actions au fur et à mesure de l’évolution de l’entreprise